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人才录用

办公室职位

  • 招聘时间

    站在MiCo 集团角度,公开招聘每年上、下半年定期实施2 次,上半年在2-3 月份进行,下半年在9-10 月份进行。

    此外,各部门出现人才需求时,进行随时招聘,另外发布招聘公告。

  • 应聘标准

    拥有4 年制正规大学本科以上学位的任何人均可应聘,个别部门硕士以上学位优待。

    对于有工作经验的应聘人员,判断同一职种/职务等,可以部分认可。

  • 应聘方法

    目前KoMiCo 招聘网站正在维护中,根据个别招聘公告,在招聘专用网站直接填写简历并提交即可。
    或向job@KoMiCo.com 发送简历(简历、自我介绍信各1 份),将为您迅速回复。

  • 招聘程序
    1. 서류전형
    2. 면접전형
    3. 신체검사
    4. 최종합격
    文件审查

    以应聘者提交的简历为基础,审查学历、工作经验、语言能力等,综合性地判断与应聘领域的关联性。

    此外,由现职部门和人事部门共同审查自我介绍信,针对是否符合本公司的期望人才和价值观等,进行缜密的检查。

    面试审查

    第1 轮面试 : 由相关部门部长/本部长/人事部长作为面试委员参与,作为实务组面试,由面试官/面试人员进行多:1 面试,预计需要约40 分钟。评估应聘者的专业知识、执行能力,评价KoMiCo 共同能力等后选拔。

    第2 轮面试 :仅限第1 轮面试合格者实施第2 轮面试。(第1 轮面试当天 or 另选日期进行)
    由社长团(各公司社长/集团公司会长)作为面试委员参与,由面试官/面试人员以多:多或根据情况以多:1 的形式进行,预计需要约20 分钟。
    综合性地考察应聘者的价值观、性格特征、能力水平的阶段,评价是否符合KoMiCo 的期望人才和共同能力后选拔。

    体检

    入职后,为了顺利地执行业务,检查应聘者的基本健康状态,限面试合格者进行。

  • 应聘资格

    不因年龄和性别而区别对待,必须不存在海外旅行不合格事由。

  • 其他事项

    入职简历存在虚假记载时,取消入职。

    报勋对象和残疾人则依据相关法律,在招聘时提供优待。

生产职位

  • 招聘时间

    需要时随时/长期招聘,另外发布招聘公告。

  • 应聘资格

    高中以上学历持有者,与专业无关。

    对于有工作经验的应聘人员,判断同一职种/职务等,可以部分认可。

  • 应聘方法

    目前KoMiCo 招聘网站正在维护中,根据个别招聘公告,在招聘专用网站直接填写简历并提交即可。
    或向job@KoMiCo.com 发送简历(简历、自我介绍信各1 份),将为您迅速回复。

  • 招聘程序
    1. 서류전형
    2. 면접전형
    3. 신체검사
    4. 최종합격
    文件审查

    以学生时期的出勤状态和工作经验等为主进行审查。

    面试审查

    相关部门部长/人事部长作为面试委员出席,作为实务组面试,预计需要约30 分钟。
    评价应聘者的价值观、性格特征、是否符合KoMiCo 的期望人才和共同能力后选拔。

    体检

    入职后,为了顺利地执行业务,检查应聘者的基本健康状态,限面试合格者进行。
    一般来说,体检在面试当天在本公司指定的医院进行。

  • 应聘资格

    不因年龄和性别而区别对待,必须不存在海外旅行不合格事由。

  • 其他事项

    入职简历存在虚假记载时,取消入职。

    报勋对象和残疾人则依据相关法律,在招聘时提供优待。