以应聘者提交的简历为基础，审查学历、工作经验、语言能力等，综合性地判断与应聘领域的关联性。

此外，由现职部门和人事部门共同审查自我介绍信，针对是否符合本公司的期望人才和价值观等，进行缜密的检查。

第1 轮面试 : 由相关部门部长/本部长/人事部长作为面试委员参与，作为实务组面试，由面试官/面试人员进行多：1 面试，预计需要约40 分钟。评估应聘者的专业知识、执行能力，评价KoMiCo 共同能力等后选拔。

第2 轮面试 :仅限第1 轮面试合格者实施第2 轮面试。（第1 轮面试当天 or 另选日期进行）
由社长团（各公司社长/集团公司会长）作为面试委员参与，由面试官/面试人员以多:多或根据情况以多:1 的形式进行，预计需要约20 分钟。
综合性地考察应聘者的价值观、性格特征、能力水平的阶段，评价是否符合KoMiCo 的期望人才和共同能力后选拔。

入职后，为了顺利地执行业务，检查应聘者的基本健康状态，限面试合格者进行。

以学生时期的出勤状态和工作经验等为主进行审查。

相关部门部长/人事部长作为面试委员出席，作为实务组面试，预计需要约30 分钟。
评价应聘者的价值观、性格特征、是否符合KoMiCo 的期望人才和共同能力后选拔。

入职后，为了顺利地执行业务，检查应聘者的基本健康状态，限面试合格者进行。
一般来说，体检在面试当天在本公司指定的医院进行。